Работа с персоналом в компании построена на принципах социально ориентированной кадровой политики.

Сотрудникам гарантируются:

• оформление трудового договора согласно действующему законодательству,
• своевременная заработная плата дважды в месяц,
• дополнительные оплачиваемые дни отдыха по семейным и личным обстоятельствам,
• частичная компенсация стоимости санаторно-курортных и туристических путевок, а также путевок в детские оздоровительные лагеря,
• дополнительное медицинское страхование,
• материальная помощь сотрудникам с семейными обязанностями,
• оплата занятий спортом (аренда бассейна),
• обеспечение СИЗами и спецодеждой.

На предприятии действует первичная профсоюзная организация.